19 Mag
Bologna, 19 maggio 2026 – Si è svolta oggi a Bologna, presso Casa di Quartiere Katia Bertasi, la prima giornata di “CORE HR COOPERATIVO – Valori e Strumenti per Gestire le Persone in Cooperativa”, il percorso formativo dedicato ai responsabili delle risorse umane delle cooperative aderenti a Legacoop Produzione e Servizi.
Il corso – organizzato da Legacoop Produzione e Servizi insieme alla Fondazione Scuola Nazionale Servizi, con il contributo di Coopfond – si configura come un percorso articolato in quattro giornate formative, dedicate ai principali temi della gestione delle persone nelle cooperative: identità cooperativa, relazioni industriali, welfare, strumenti mutualistici, sostenibilità organizzativa e ricambio generazionale.
Con un’aula al completo e una partecipazione ampia e qualificata, la giornata inaugurale ha registrato un forte coinvolgimento dei presenti, confermando l’interesse delle cooperative verso i temi della gestione delle persone, dell’innovazione organizzativa e della valorizzazione delle competenze.
La giornata si è aperta con i saluti del Vicepresidente e Direttore di Legacoop Produzione e Servizi, Andrea Laguardia, che nel suo intervento ha sottolineato il valore strategico del ruolo delle HR all’interno del sistema cooperativo e l’importanza di rafforzare il legame tra cooperative e associazione. Ampio spazio è stato dedicato anche al tema delle relazioni sindacali, definite “un mestiere, forse un’arte complessa”, in cui competenze tecniche, equilibrio e capacità relazionale rappresentano elementi fondamentali. Laguardia ha inoltre evidenziato la specificità del modello cooperativo nelle relazioni di lavoro e la necessità di consolidare strumenti e competenze per accompagnare il rinnovamento organizzativo e il ricambio generazionale nelle cooperative.
Sono seguiti i saluti del Presidente della Fondazione Scuola Nazionale Servizi, Vittorio Serafini, che ha evidenziato come “CORE HR Cooperativo” rappresenti un percorso capace di tradurre concretamente l’idea di formazione promossa dalla Fondazione: non lezioni frontali calate dall’alto, ma un vero e proprio laboratorio di confronto costruito su casi reali, simulazioni e role playing legati alla gestione delle relazioni sindacali e delle persone nelle cooperative. Serafini ha inoltre sottolineato la scelta di coinvolgere docenti che vivono quotidianamente la gestione HR nel mondo cooperativo, perché “sui temi HR la competenza, da sola, non basta: serve esperienza”.
Il programma della mattina, curato da Marco Cozzolino, Responsabile delle relazioni sindacali di Coopservice, è stato dedicato ai valori cooperativi nella gestione HR: doppio vincolo socio-lavoratore, mutualità, governance partecipata, quadro normativo e specificità della gestione delle persone nelle cooperative rispetto all’impresa tradizionale. Particolare attenzione è stata inoltre riservata al tema del ricambio generazionale, attraverso approfondimenti su passaggio soci, governance, mentoring e trasferimento delle competenze.
Nel pomeriggio, con l’intervento di Alessandro Ficicchia, Responsabile Ufficio fiscale di Legacoop Nazionale, il focus si è concentrato sul ristorno e sull’Art. 6 della Legge 142/2001, affrontando aspetti legati a calcolo, criteri applicativi, regime fiscale, comunicazione ai soci, gestione dello stato di crisi e analisi di casi concreti e criticità frequenti.
“CORE HR COOPERATIVO” coinvolgerà fino a fine giugno circa 20 partecipanti provenienti da cooperative aderenti a Legacoop Produzione e Servizi, con particolare attenzione ai giovani e ai nuovi soci inseriti in percorsi di crescita professionale e manageriale, oltre alle donne impegnate nelle funzioni HR. Il percorso accompagnerà i partecipanti nell’approfondimento di temi strategici per il futuro delle cooperative, con l’obiettivo di rafforzare competenze, strumenti organizzativi e cultura cooperativa nella gestione delle persone.
