23 Giu
Bologna, 23 giugno 2026 – Si è conclusa oggi a Bologna, presso Casa di Quartiere Katia Bertasi, “CORE HR COOPERATIVO – Valori e Strumenti per Gestire le Persone in Cooperativa”, la prima edizione del percorso formativo promosso da Legacoop Produzione e Servizi insieme alla Fondazione Scuola Nazionale Servizi, con il contributo di Coopfond.
Articolato in quattro giornate formative, il corso ha coinvolto responsabili delle risorse umane e delle relazioni sindacali delle cooperative aderenti a Legacoop Produzione e Servizi, registrando una partecipazione costante e qualificata e confermando il forte interesse verso i temi della gestione delle persone, delle relazioni industriali e dell’innovazione organizzativa.
Ad aprire la quarta e ultima giornata sono stati il Vicepresidente e Direttore di Legacoop Produzione e Servizi, Andrea Laguardia, e il Direttore Generale di Coopfond, Andrea Passoni, che insieme al Presidente della Fondazione Scuola Nazionale Servizi, Vittorio Serafini, hanno consegnato gli attestati di partecipazione ai corsisti, a conclusione del percorso formativo.
Tracciando un bilancio della prima edizione, Laguardia ha dichiarato: “In questi giorni abbiamo raccolto la soddisfazione sia dei partecipanti che dei docenti, un ritorno per noi importante perché si tratta di una prima edizione”. Il Vicepresidente e Direttore di Legacoop Produzione e Servizi ha ricordato come il corso fosse nato con un duplice obiettivo: rafforzare la consapevolezza della distintività cooperativa nelle attività legate alle relazioni sindacali e ai rinnovi dei CCNL e costruire un rapporto sempre più stretto tra i responsabili HR e delle relazioni sindacali delle cooperative con Legacoop Produzione e Servizi, coinvolgendoli direttamente nelle attività associative.
Guardando al futuro, Laguardia ha annunciato che, insieme alla Fondazione Scuola Nazionale Servizi, sono già allo studio una nuova edizione rivolta alle cooperative del Centro-Sud e un’altra in forma residenziale di apprendimento dei temi trattati in questa edizione, oltre alla possibilità per i partecipanti di prendere parte, come uditori, alle delegazioni impegnate nei rinnovi contrattuali in corso e futuri. “Siamo riusciti a realizzare tutto questo grazie al sostegno e alla progettazione congiunta con Coopfond, lo stesso spirito collaborativo ci accompagnerà anche in altre iniziative a sostegno delle associate di Legacoop Produzione e Servizi”, ha concluso.
Anche Andrea Passoni, Direttore Generale di Coopfond, ha sottolineato il valore strategico dell’iniziativa, evidenziando come le cooperative, per affrontare la complessità, abbiano bisogno di rafforzare la partecipazione e coinvolgere sempre più persone nei processi decisionali. In questo contesto, ha spiegato, il percorso formativo nasce per sostenere concretamente il lavoro dei responsabili HR e delle relazioni sindacali, figure fondamentali per la crescita delle cooperative. Passoni ha inoltre ricordato l’impegno di Coopfond sui temi della governance, della partecipazione e dell’intergenerazionalità, ribadendo la volontà di continuare a investire in iniziative che rafforzino il sistema cooperativo.
Il Presidente della Fondazione Scuola Nazionale Servizi, Vittorio Serafini, ha espresso soddisfazione per l’esito del percorso: “Quattro giornate intense, caratterizzate da un forte taglio esperienziale: non solo docenze, ma simulazioni, casi concreti e testimonianze dalle cooperative. I partecipanti si sono messi in gioco su temi centrali per chi gestisce le persone in cooperativa, dal ristorno al welfare, dalle relazioni sindacali al ricambio generazionale”. Serafini ha inoltre ringraziato i corsisti, i docenti, Legacoop Produzione e Servizi e Coopfond, annunciando che sono già in corso i lavori per le prossime edizioni del progetto.
La quarta e ultima giornata è stata dedicata ai temi del welfare aziendale, della previdenza complementare e della gestione delle difficoltà nelle cooperative.
Nel corso della mattinata, Giorgio Budassi, Direttore Generale di Previdenza Cooperativa, ha approfondito il ruolo della previdenza complementare cooperativa, dei fondi pensione di settore, del welfare aziendale e dei modelli organizzativi a supporto delle persone, con particolare attenzione alle opportunità offerte dagli strumenti mutualistici e ai modelli di governance del welfare.
Nel pomeriggio, Davide De Bella, Direttore Risorse Umane di CLO Servizi Logistici, ha affrontato il tema della gestione del licenziamento del socio-lavoratore, analizzandone gli aspetti giuridici e procedurali. La giornata si è conclusa con una simulazione di un colloquio di licenziamento del socio-lavoratore, che ha consentito ai partecipanti di confrontarsi con un caso pratico, approfondendo sia gli aspetti procedurali sia quelli relazionali ed emotivi della gestione delle persone.
Il corso è stato coordinato da Nicola Comunello, Responsabile dell’Ufficio Formazione di Legacoop Produzione e Servizi, e da Vittorio Serafini, Presidente della Fondazione Scuola Nazionale Servizi, che hanno seguito l’organizzazione e lo sviluppo dell’intero percorso formativo.
Alla prima edizione di “CORE HR COOPERATIVO” hanno partecipato Martina Barbagli di CMSA, Stefania Barilli di Coprat, Barbara Baldanzi e Giada Molli di Cooplat, Alessia Boarini e Fabio Pareschi di Coop Brodolini, Fabio Capella e Marco Montaneri di Camst, Rada Camerini di Trascoop, Barbara Consani e Valentina Manni della Cooperativa Autotrasportatori Fiorentini – CAF, Mariacristina Ciuffreda di Legacoop Bologna, Flavia Ischia e Pierluigi Zanvettor di Movitrento, Pasquale Lanza di Coseva, Mario Ivano Luberti di Archimede Informatica, Marta Pepa di CLO, Mariarosa Pedrazzi di Alfa Engineering, Filippo Presenti e Thomas Rossi di G. Toniolo.
